La Tubería


Tipo: Dinámica de Trabajo en Equipo | Dinámica de Comunicación

Objetivo:

– Analizar el proceso de distribución y asignación de roles
– Favorecer la interacción grupal de manera entretenida
– Promover la participación de todos los miembros del grupo en relación a un objetivo en común
– Comprender la importancia de la comunicación en el trabajo grupal

 

Para esta dinámica es necesario cortar trozos de un tubo de pvc de aproximadamente 30 cm, lo suficientemente ancho para que pueda pasar una bolita (canica). El balde que contiene la bolita deberá tener atado a su manija unos 6 hilos (fuertes que no se rompan) de 50 cm de largo aproximadamente. En una esquina del salón se coloca un balde con la bolita, y en la otra esquina un balde vacio. El objetivo es que el grupo lleve la bolita de un balde a otro deslizándola entre los tubos.

Las consignas son:
1. No se puede tomar ni agarrar la bolita con ningún objeto
2. El balde solo se puede manipular a través de los hilos
3. La bolita debe pasar por todos los tubos
4. Los tubos se pueden tomar con la mano
5. La boca de los tubos no se pueden tapar
6. Los integrantes del grupo pueden desplazarse por el salón como lo deseen
7. Cuentan con no mas de 30 minutos para alcanzar el objetivo

No se le debe dar más instrucciones que las redactadas anteriormente.

Esta información es sólo para el coordinador:
Como mínimo se necesitan 4 personas para levantar el balde y volcar la bolita sobre un tubo, por lo tanto para saber cuantos tubos como máximo se deben cortar es la cantidad de integrantes menos 4. Ejemplo, si en el grupo hay 15 personas, cuatro pueden manejar los hilos y 11 tendrán un tubo. También se pueden entregar 9 tubos ya que 6 personas pueden manejar el balde.
La distancia entre los baldes dependerá de la cantidad de participantes.

 

IDEAS PARA EL MOMENTO DE REFLEXIÓN Y DEBATE

¿Cómo se distribuyeron los roles? ¿Cómo se decidió quienes manipulaban el balde y quienes tenían los tubos?
¿Comenzaron a hacer la actividad y a mejorar con “prueba y error”, o se tomaron unos minutos para pensar la estrategia a llevar adelante?
¿Alguien o algunos comunicaron al resto como harían la operatoria? ¿Algunos de los participantes no sabía bien que hacer o que lugar ocupar? ¿Alguno esperaba instrucciones?
Si hubo instrucciones, ¿se entendieron?. Y si no se entendieron, ¿solicitaron que se vuelvan a explicar?
¿Es importante que todos los miembros de un grupo conozcan que se va a hacer y para qué?, ¿Qué sucede en la vida diaria cuando se trabaja en equipo, todos saben que se hace y por qué?
¿Aparecieron roles como el líder? Si es que sí, ¿quienes lo cumplieron y en que momento? ¿Eran necesarios esos roles? ¿Que rol asumieron y por qué?
¿Alguno sintió y percibió que quiso participar en la toma de alguna decisión y no pudo? Si es que si, ¿por qué?

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